• Главная
  • Карта сайта
  • Написать письмо

Будьте всегда первыми

(29) 341 36 46
280 04 00

Подбор персонала

Если у Вас есть вакансия или существует необходимость в подборе персонала, то с целью экономии своего времени, средств, усилий и желания быстрого и качественного результата, рано или поздно Вы обратитесь в кадровое агентство, рекрутинговую компанию, консалтинговую компанию, консультационный центр и т.д. Суть это не изменит – Вы поручите внешнему исполнителю сделать эту работу за Вас и для Вас.

Если для Вас это первый опыт и Вы еще не знаете, чего ожидать от такого сотрудничества, то мы хотим помочь Вам, создав правильные ожидания при работе с кадровыми агентствами.

В каких случаях обращаются в кадровое агентство?

  1. Если ваша служба персонала занята более важными стратегическими задачами нежели подбор: аттестация персонала и его адаптация, мотивация и развитие сотрудников, формирование и укрепление корпоративной культуры.
  2. Если у Вас нет службы персонала, а все остальные сотрудники слишком заняты своими прямыми обязанностями.
  3. Если Вы привыкли к тому, что каждый должен выполнять только свою работу и только профессионально.
  4. Если Вы хотите осуществить подбор так, чтобы об этом не знали сотрудники компании.
  5. Если Вам нужно в кратчайшие сроки заполнить позицию высокопрофессиональным специалистом, а своей сформированной базы у Вас нет.
  6. Если Вы хотите потратить только 3 часа своего времени и получить оптимального специалиста на имеющуюся вакансию.
  7. Если Вы хотите, чтобы в случае не прохождения испытательного срока новым сотрудником или его решением не продлевать отношения, кто-то нес за это ответственность и сделал бесплатную замену.
  8. Если Вы хотите при формировании требований получить информацию о состоянии рынка труда и понять насколько Ваше предложение может быть интересно для соискателей.
Правильные ожидания при работе с нами:

Спешим предупредить, что несмотря на такое большое количество преимуществ работы с кадровым агентством против самостоятельного подбора, не стоит ожидать чудес. Вы получите не чудо, а результат серьезного профессионального труда.

  1. Вы вправе ожидать, что консультанты нашей компании помогут Вам составить детальное описание вакантной должности на основании анализа целей и задач, поставленных перед будущим сотрудником, а также причин, приведших к образованию вакансии.
  2. Вы вправе ожидать, что консультант ясно представляя себе ситуацию на рынке, сразу оценить сроки подбора, на узком рынке предупредить о том, что количество представленных кандидатов будет ограничено.
  3. Вы вправе ожидать, что консультант подскажет, чем Ваше предложение может быть  более привлекательно, то поиск будет идти быстрее, а выбор будет шире.
  4. Вы вправе ожидать, что мы не проводим отбор кандидатов только по формальным признакам (пол, возраст и образование), без учета достаточного опыта аналогичной работы.
  5. Вы вправе ожидать, что мы знаем, где искать нужных людей, как оценить и как правильно мотивировать.
  6. Вы вправе ожидать, что наши кандидаты – это специалисты высшего и среднего руководящего звена, высококвалифицированный административный персонал, а также специалисты редких профессий, которые, как правило работу не ищут и единственный способ их поиска – технология  прямого поиска. 
  7. Вы вправе ожидать, что консультант будет информировать Вас о том, как идет работа над заказом каждые 3 дня, даже в случае отрицательного результата.
  8. Вы вправе ожидать, что, сотрудничая с нами, персонал Вашей     компании не будет являться объектом для переманивания.
  9. Вы вправе ожидать того, что консультант будет обязательно присутствовать на первом собеседовании с кандидатом и после этого корректировать поиск.
  10. Вы вправе ожидать того, что консультант не  боится констатировать неудачи, понимая их причины и предлагая конкретные пути решения.
Для эффективного сотрудничества Мы  ожидаем, что Клиент:

  1. Умеет правильно выбрать партнера по поиску и подбору персонала.
  2. Понимает, что тендер означает не сотрудничество со всеми существующими на рынке агентствами, а выбор одного оптимального для себя.
  3. Понимает, что услуга по подбору персонала – это такой же продукт как любой другой продукт и в него вкладываются усилия и навыки специалистов компании, материально-техническая и информационная база самой компании.
  4. Понимает сложность процесса подбора и несет ответственность за осознанное решение искать персонал с помощью профессионалов.
  5. Осознает, что оказать услугу по поиску и подбору персонала это не значит достать из базы нужную анкету, а значит осуществить поиск в соответствии с требованиями Клиента и особенностями его корпоративной культуры.
  6. Имеет четкое представление о задачах, которые будет решать специалист, его функциональных обязанностей.
  7. Не занижает условия оплаты труда с целью снижения оплаты услуг консультанта, потому что понимает, что тогда и подбирать ему будут соответствующих специалистов.
  8. Умеет планировать деятельность и не хочет работать в режиме «нужен еще вчера».
  9. Предоставляет возможность получения максимума необходимой для поиска информации о своей компании, способен дать четкое описание условий работы, компенсационного пакета и перспектив кандидата, сроков подбора и т.п.
  10. Будет активен, требователен, будет стремиться сам выходить на связь и корректировать процесс отбора, оперативно сообщать рекрутеру обо всех изменениях.
Наша ответственность:

Помощь в описании вакансии и определении требований к кандидатам
Консультирование о состоянии зарплат, уровня компенсации на рынке труда, а также по вопросам поиска и найма персонала.
Поиск, оценка, предоставление информации о кандидатах.
Информирование о ходе рекрутингового процесса, о значимых (?) встречах с кандидатами.
Обеспечение диалога между сторонами, помощь в проведении сравнительного анализа финальных кандидатов, решение деликатных вопросов (?) между клиентом и кандидатом.
Ваша HR-служба, она сможет курировать нашу работу и решать другие, не менее важные задачи по управлению персоналом в Вашей компании.

Чем сложнее обстановка на рынке труда, тем чаще кадровое агентство в процессе согласования заявки выступает в роли консультанта, в последнее время наметилась тенденция необходимости совместной проработки перспектив развития бизнеса для оптимизации подбора кадров. Часто целесообразно сразу искать кадры «на вырост», под предполагаемые задачи, чтобы не менять слишком часто ключевых специалистов.

Оформить заявку

Поиск работы

Заполнить анкету

Поиск тренинга

© 2006-2017, ООО "Первая Консалтинговая",
г. Минск, ул. Киселева, 55, офис 5.
Дополнительная контактная информация