• Главная
  • Карта сайта
  • Написать письмо

Будьте всегда первыми

(29) 341 36 46
280 04 00

Активный поиск работы: как действовать?

21 октября 2008
Автор:

Итак, вас интересует успешное начало карьеры?

От этого и будем отталкиваться.

Составляем список:

- газет, журналов, job сайтов, в которых можно узнать о существующих вакансиях, разместить резюме;

- кадровых агентств и агентств по трудоустройству, бирж труда;

- знакомых, у которых можно узнать об открывшейся вакансии;

- потенциальных работодателей, у которых возможно появление вакансии, которая может быть вам интересна.

Когда список будет составлен, начинаем действовать.

Этап 1.

Просматриваем все возможные вакансии в газетах, журналах и на job сайтах. Параллельно, по возможности размещаем информацию о себе (резюме, объявления).

Интернет - незаменимый способ поиска работы. Это и неиссякаемый источник вакансий, и отличная возможность заявить о себе.

Итак, у вас уже есть грамотно составленное резюме? Если еще нет, то почитайте статьи раздела "Резюме" - в нем вы найдете не только полезную информации, но и образцы и шаблоны резюме. А если резюме уже готово, стоит попробовать отправить его на электронные адреса компаний, указанные в вакансиях. 

Будьте внимательны, обязательно сопровождайте свое резюме т.н. Cover Letter (сопроводительным письмом).

 

Этап 2.

Прежде всего, когда появляется новая вакансия, работодатель старается оповестить сотрудников - может быть среди чьих-то знакомых и знакомых знакомых окажется нужный человек.
Плюсы очевидны - затрат никаких и есть профессиональные рекомендации.
Поэтому, начиная поиск работы, оповестите своих знакомых, бывших коллег, сокурсников о том, что вы ищите работу.

Этап 3.

Посещаем, заполняем он-лайн анкеты кадровых агентств своего города, рассылаем туда резюме. При этом необходимо помнить, что они работают на заказчика, т. е. компанию, и руководствуются ее интересами, представлениями о том, какого сотрудника они хотели бы видеть на той или иной должности.
Однако возможностью пополнить базу кандидатов какого-нибудь кадрового агенства не стоит - ведь в агенства поступают заявки на специалистов совершенно разного профиля и квалификации.

Этап 4.

Берем в руки наш список потенциальных работодателей, телефон и... вперед на мины! В смысле, звоним в первую по списку фирму, представляемся, узнаем, кто ответственен за подбор персонала в этой фирме, просим нас переключить на этого человека (узнаем номер телефона и перезваниваем).
Далее - проводим переговоры с представителем службы персонала, рассказываем о себе, добиваемся возможности отправить резюме.

Теперь высылаем резюме и через день-два вы имеете полное право поинтересоваться, дошло ли оно, и какое о вас сложилось мнение у этого специалиста после знакомства с документом.

Поверьте, поиск работы - очень важный этап в построении карьеры. Опыт многочисленных карьеристов доказывает, что чем серьезнее вы отнесетесь к этому процессу, тем более успешных результатов достигните в будущем.


Статья предоставлена нашим партнером - Сервисом служебного роста www.resume.by

Поиск работы

Заполнить анкету

Поиск тренинга

© 2006-2017, ООО "Первая Консалтинговая",
г. Минск, ул. Киселева, 55, офис 5.
Дополнительная контактная информация