• Главная
  • Карта сайта
  • Написать письмо

Будьте всегда первыми

(29) 341 36 46
280 04 00

Собеседование: момент истины

12 ноября 2008
Автор:

Собеседование — очень ответственный этап в поиске работы. Как говорится, «дважды произвести первое впечатление нельзя», поэтому нужно, чтобы работодатель сразу увидел в вас того специалиста, которого он ищет, понял, что вы самый подходящий кандидат на вакансию. Вот несколько советов, как этого добиться.

  • Важно обладать информацией о компании, куда вас пригласили на собеседование. Информацию о ее деятельности, истории и перспективах, корпоративной культуре, вы наверняка найдете в интернете. Чем больше информации о компании у вас будет, тем, во-первых, вы лучше сможете понять, подходит ли вам потенциальный работодатель, и во-вторых, есть ли у вас способности и желание делать карьеру именно в этой компании.
  • Вы должны иметь четкое представление о вакансии, на которую вы претендуете. Это поможет вам быстро ориентироваться в ситуации по ходу собеседования и чувствовать себя более уверенно.
  • Вы должны помнить, что ваш внешний вид — это тоже важная составляющая успешного собеседования. Вы привыкли к удобной и комфортной одежде и считаете, что ничего не может быть лучше джинсов и свитера? Тем не менее, когда вы будете собираться на собеседование, эти вещи лучше оставить дома. Вас ведь пригласили на деловую встречу, следовательно, и одеться нужно по-деловому. Лучшим вариантом в этом случае будет классический костюм.

Во время собеседования

Вы должны прийти обязательно вовремя и держаться приветливо, даже если дорога к офису была напряженной и утомительной, если в метро вам наступили на ногу, а при переходе через улицу машина забрызгала грязью из-под колес. Все равно ваше плохое настроение не должно сказаться на поведении во время встречи в компании.

Активно боритесь с негативными мыслями, настройтесь на то, что вам предстоит провести важные переговоры, от исхода которых может зависеть ваша будущая карьера, но не ждите подвоха, ведь получить эту работу вам точно по силам.

На многих предприятиях менеджеры по персоналу предлагают кандидатам заполнить анкету. Не отказывайтесь сделать это, несмотря на наличие резюме:

во-первых, в анкете могут быть пункты, которые в нем не отражены.

А во-вторых, не забывайте, что «в чужой монастырь со своим уставом не ходят»: если вы действительно хотите получить работу в этой компании — будьте добры играть по ее правилам.

Отвечать на вопросы рекрутера нужно лаконично и четко. Плюсов вам добавит также уверенность в себе в сочетании с уважительным отношением к компании в целом и к интервьюеру в частности.

Как бы не выглядел рекрутер — перед вами специалист в своей области, даже если собеседование проводит недавняя выпускница вуза, а вы претендуете на позицию топ-менеджера. В любом случае постарайтесь проявить уважение, поймите, что каковы бы не были ваши профессиональные заслуги, раз вы оказались на собеседовании, значит, вы ищите работу, а рекрутер готов вам в этом помочь.

 

Внимательно слушайте информацию о предприятии, которую вам сообщает менеджер по персоналу. Важно помнить, что собеседование это не только «смотрины» для вас, но и для компании тоже. Вы также «примеряете» на себя ее стиль работы, отношение к сотрудникам, корпоративную культуру.

Статья предоставлена нашим партнером - Сервисом служебного роста www.resume.by

Поиск работы

Заполнить анкету

Поиск тренинга

© 2006-2017, ООО "Первая Консалтинговая",
г. Минск, ул. Киселева, 55, офис 5.
Дополнительная контактная информация