• Главная
  • Карта сайта
  • Написать письмо

Будьте всегда первыми

(29) 341 36 46
280 04 00

Кадры решают всё

09 сентября 2008
Автор: Мировая практика показывает, что на каждое десятилетие приходится пик развития одной из сфер профессиональной деятельности. Так, 70-е годы прошлого столетия были годами взлета производственников, 80-е - IT-специалистов, 90-е - маркетологов. Первое десятилетие XXI века по праву признано временем специалистов по человеческим ресурсам. Развитие многих профессий в нашей стране отстаёт от мировых темпов. Между тем, прогресс диктует свои правила и сегодня на белорусском рынке труда специалисты в области HR (Human Resources) занимают самые выгодные позиции.

Все профессии важны, все профессии нужны, гласит народная мудрость. И, в принципе, правильно гласит. Только вот спрос на рынке труда не на все профессии одинаково велик. Так, по последним данным больше всего наша страна нуждается в специалистах рабочих специальностей: строителях, каменщиках и малярах. Как следствие, 70%  безработных, состоящих на учёте в службах занятости,  – женщины. Причём, многие из них -  дипломированные экономисты, юристы и психологи, которые не теряют надежду найти  достойную работу. С увеличением на белорусском рынке труда спроса на HR-специалистов, у многих представительниц прекрасного пола появился реальный шанс не только получить высокооплачиваемую работу, но и построить карьеру. Ведь, по мнению многих экспертов, карьера в сфере человеческих ресурсов в большей мере прерогатива женщин.

По данным компании PricewaterhouseCoopers  за последний год в России больше всего выросли зарплаты специалистов по управлению персоналом. Так, за минувший год рост зарплаты у специалистов в области HR составил около 18%. Эксперты связывают «подорожание» этих профессий, прежде всего, с ростом спроса на соответствующих специалистов на рынке труда. По статистическим данным с 2003 года спрос на специалистов по управлению человеческими ресурсами ежегодно растёт на 30%.

Лола Трапш генеральный директор Первой Консалтинговой объясняет увеличение спрос на специалистов в области HR  следующим образом:

- Рынок труда становится более цивилизованным. В условиях конкуренции, когда доступ к информации, знаниям и IT-технологиям  в равной мере имеют все, основные преимуществом компании сегодня становится человеческий ресурс, кадры. Ведь с клиентами общаются конкретные люди, сотрудники  компании, и от их профессионализма напрямую зависит успех данной компании.

На белорусском рынке труда такие специалисты по человеческими ресурсами как HR-менеджер, внешний рекрутер и внутренний тренер востребованы больше всего.

Современные руководители начинают понимать, что связь прибыли компании с деятельностью HR-специалистов  самая прямая. Так,  HR-менеджер сокращает текучку кадров, а значит, снижает затраты на обучение и адаптацию несостоявшегося сотрудника. Наличие в компании специалиста по обучению персонала - внутреннего тренера - означает сокращение количества ошибок, которые сотрудники порой допускают из-за недостатка знаний. Таким образом, новый специалист быстрее вникнет в процесс работы и, как следствие,  быстрее начинает приносить прибыль компании, а у старого есть возможность совершенствоваться и повышать квалификацию.

- Проблема в том, что  хороших HR специалистов в Беларуси мало, - считает Лола Трапш. Безусловно, это новые профессии, которым в белорусских ВУЗах пока не обучают. Остаётся единственный выход – выращивать необходимые кадры самостоятельно. В данной ситуации, возможность реализовать себя в сфере человеческих ресурсов появляется у женщин с техническим, а также экономическим, юридическим и психологическим образованием. Обладая определёнными личностными качествами, рабочим опытом и мотивированным желанием овладеть новой профессией, они вполне могут занять пустующую нишу специалистов по человеческим ресурсам.

Поиск работы

Заполнить анкету

Поиск тренинга

© 2006-2017, ООО "Первая Консалтинговая",
г. Минск, ул. Киселева, 55, офис 5.
Дополнительная контактная информация