• Главная
  • Карта сайта
  • Написать письмо

Будьте всегда первыми

(29) 341 36 46
280 04 00

Пишем резюме и отвечаем на вопросы анкеты

21 октября 2008
Автор: В этой статье приведены несколько принципиальных моментов, которые нужно учитывать при отправке отклика на вакансии, заполнении анкет работодателя и составлении резюме. Некоторые моменты имеют решающее значение и могут повлиять на интерес работодателя к вашей персоне и получение вами новой работы. Однако, при игнорировании этих моментов, ваши шансы заинтересовать специалиста по персоналу резко снизятся. Не забывайте о них!

1. Соответствие кандидата требованиям работодателя.

Для того чтобы максимально соответствовать требованиям вакансии, необходимо эти требования выяснить. В большинстве случаев, разные работодатели предъявляют разные требования к кандидатам. 

Например, кандидат на должность менеджера по продажам может посчитать, что решающим фактором для работодателя послужит его опыт работы, в то время как работодатель ищут человека без опыта и сформировавшихся стереотипов. То есть, если разных сторон ценность могут иметь разные факторы.

Поэтому как можно полнее собирайте информацию о требованиях к кандидату. Это очень важный этап. Не нужно им пренебрегать!

2. В разумных пределах.

Показывать свое соответствие необходимо, используя разумное количество весомых доводов. И сделать это нужно уже на стадии составления резюме на определенную должность.

Итак, претенденту на должность менеджера по продаже достаточно будет знания MS Office, почтовых программ, программ работы с интернетом и некоторых специальзированных продуктов, например, "1:С". А вот знание различных графических пакетов или информация о пройденных тренингах самой разнообразной тематики вряд ли послужит решающим фактором при приеме на работу.

3. Говорите о важном


Сообщайте о важных фактах: прохождении стажирововок и тренингов, специализированном обучении и проч., если считаете, что данная информация входит в компетенцию вашей потенциальной работы.

Не скрывайте такие факты. Предоставляйте работодателю полную информацию для принятия решения!

4. Убедительность.

Ваше соответствие заявленной вакансии необходимо подкреплять конкретными показателями эффективности вашей работы или объема выполняемых обязанностей. Это могут быть рост товарооборота, прибыли, снижение уровня издержек, рост клиентской базы и т.д. Эти данные позволят продемонстрировать ваши деловые качества и показать, что вы не просто работник, посещающий офис от звонка до звонка, но и способны достигать поставленных целей и показывать результат своей деятельности.

5. Ведите себя в соответствии с ожиданиями работодателя.

Будьте адекватным: если менеджер по персоналу просит заполнить анкету - заполняйте ее спокойно и обстоятельно, не стоит переспрашивать и уточнять значение каждого пункта, будьте сосредоточены и обстоятельны. Не отказывайтесь заполнять какие-то из граф анкеты - именно они могут иметь значение для потенциального работодателя.

И не забывайте вести себя корректно, ведь вы же - профессионал и заинтересованы в построении успешной карьеры.

Статья предоставлена нашим партнером - Сервисом служебного роста www.resume.by

Поиск работы

Заполнить анкету

Поиск тренинга

© 2006-2017, ООО "Первая Консалтинговая",
г. Минск, ул. Киселева, 55, офис 5.
Дополнительная контактная информация